临近年底，一个新名词横空出世——小“咨”族。别紧张，这里没有写错字，此小“咨”非彼小“资”。何谓小“资”？简而言之，追求品质生活者也。何谓小“咨”？顾名思义，热衷职业咨询者也。年终岁末，从花钱买享受到花钱买建议，白领迫不及待地掀起了新潮流。进入12月，职业咨询显现出了与寒冷天气不相符的渐热景象。

    小咨队伍渐壮大

　　一年前，遇到职业困惑，许多人选择自我消化、求助亲友的解决办法。那时，谁要是建议他们去专业机构咨询，一定会听到这样的答语：“花那冤枉钱干嘛？”可如今，在职场再遇到什么解不开的扣儿，许多人开始向专业人士寻求帮助。在接受《精品》专访时，今典集团联席总裁王秋杨曾说：“就像打官司需要律师，盖房子需要建筑师，我们需要各种专业人士来帮助打理生活。”职业顾问正是这样的专业人士。

　　“进入12月，我们迎来了咨询的旺季，这一旺季很可能会延续到明年三月。”可锐职业顾问事业集团总裁卞秉彬表示。这一说法也在京城其他咨询机构处得到了验证。“之所以会在年底出现‘咨询热’，主要是因为岁末是职场人的调整期。在进行回顾时，他们发现了自己在这一年中不尽如人意的地方。对于越来越关注个人职业发展的职场人而言，专业的职业顾问机构能帮助他们规划职业生涯。”泰来猎头咨询事务所所长纪云分析。记者在采访中发现，加薪、跳槽、新一年规划成了年底咨询的热门话题。

　　白领领跑小咨族

　　在“上门求诊”的队伍中，白领是绝对主力。可锐从京、深、沪、穗四地客服中心得到的调查数据显示，在来询者中，白领是主要群体，其比例占来访人数的80%以上。“许多年薪在20万至50万的职场人也很热衷职业咨询。”科锐咨询公司高级咨询顾问刘峰表示。

　　究其原因，业内人士分析认为，一方面，按小时收取的咨询费用让职业咨询颇有些“豪华体检”的感觉。据记者了解，目前咨询机构的收费在每小时百元至千元不等。“我们的收费为一个半小时1200元，这就要求咨询对象有一定的经济承受力。而我们咨询对象的定位主要是月薪3000元以上的白领。”京城一家咨询机构的负责人表示。另一方面，现代职场竞争激烈，白领面临的职业压力最大，诱惑也最多，随时都会走到职场的“岔路口”，对职业发展格外关注的他们自然成为了咨询的主力军。

　　【解案】职业顾问素描

　　卞秉彬 可锐职业顾问事业集团总裁、首席职业顾问

　　纪云 泰来猎头咨询事务所所长

　　刘峰 科锐咨询公司高级咨询顾问

　　案例1 我该如何开口谈加薪？

　　王先生：进入这家公司四年，我从没和老板谈过加薪问题。四年中，有同事为了加薪直接去和分管领导谈。让我意外的是，他们居然成功了。回想起来，我自认工作态度和业绩都还可以，也没有犯过错误，可每到过年时，想着该加薪了，老板却视若无睹。

　　渐渐地，我也动了加薪的念头。曾有朋友建议我通过跳槽来实现加薪，仔细考虑后，我发现自己并不想改变已经习惯了的工作环境，可现有的薪水又难以让我满意，怎么办？我决定暗示老板。朋友出主意说，不妨在年底找个机会，拿跳槽的话试探一下老板。如今已到年底，可我不敢开口，我怕落个无人挽留的结果。到底应该如何开口谈加薪？

　　专家观点：有理有据谈加薪

　　曾有数据显示，六成职场人认为自己的业绩应该排在公司前40位。其实，很多员工高估了自己对公司的贡献。在业绩优秀的基础上，在公司经营良好的大势下，员工才有资格、有可能与公司谈加薪。但在此案例中，王先生没有谈到自己的表现，也没有提及公司的经营状况。试想，如果王先生在公司任要职，掌握许多重要的客户，那么，不管他是否主动提出，老板都会想办法留人，譬如加薪。但如果王先生所做的工作取代性很强，则另当别论。王先生不敢主动开口谈加薪的情况也说明他缺乏自信。

　　另外，从谈加薪的策略上看，除非真的拿到了另一家公司的offer，否则切忌拿跳槽试探老板，以免自断后路。

　　职场攻“薪”五法

　　1.单独约会 几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品。

　　2.不要攀比 刺探他人收入违反企业薪酬保密的规定，而且老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪。正确的做法是摆出自己的业绩，用事实说话。

　　3.目的明确 你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

　　4.选准时机 谈加薪的时机相当重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈。

　　5.知己知彼 弄清业内行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪就只能转行了。(来源:tom女性)